再担保公司自2015年12月18日以来，按照《四川省信用再担保有限公司人员外部招聘方案》工作安排，根据“一次组织、人才储备、分步到位”的思路，经过公平公开的简历筛选、笔试、面试选拔程序，遴选出综合素质较高、岗位匹配度较好的人员共22名，顺利完成新员工招聘工作。

在招聘原则方面，公司要求候选人应与岗位硬性指标相匹配，力求找到与岗位需求匹配度最高的员工；坚持双向自主选择相结合，以提高员工忠诚度；采取面试笔试结果相加的考核方式，综合考量拟聘人员。

在招聘程序方面，公司首先进行简历筛选，根据硬性指标和软性条件综合评估，按照比例确定笔试、面试人选。随后于1月6日统一进行现场命题论文写作，以论文评定分为笔试得分。接下来是结构化面试，以莫测虎董事长为组长的六人面试组分批面试了15个岗位共59名候选人，并按照岗位对应的指标要求统一设定问题，以候选人的信息反馈判断其对岗位的胜任能力，取面试组平均分为面试得分。最后综合评估笔试、面试得分情况，以每个岗位得分居前者入围拟招聘人员名单，确定了新员工人选。

1月12日上午，再担保公司召开了新员工入职交流会，廖继伟副总裁主持会议。陶用波总裁在会上要求新员工认真学习并深入研究部门职责、岗位职责以及工作制度流程，大力推进业务工作的迅速开展；同时着手实施学习型组织建设，打造完备的人力资源培训体系，不断提升工作的规范化、专业化水平。莫测虎董事长表示，希望新员工能够发挥敢于担当、勇于创新、团结协作的精神，加强政治理论学习，提高自身综合素质，形成具有高度凝聚力的战斗团队，为提升公司在行业和社会中的整体形象做出积极贡献。